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PIARC (Association mondiale de la Route), fondée en 1909 et composée de 125 gouvernements membres du monde entier, est le forum mondial d'échange de connaissances et d'expériences sur les routes, les politiques et les pratiques du transport routier. Dotée du statut consultatif auprès du Conseil économique et social des Nations Unies, l'Association contribue à un développement mondial stable et durable du secteur routier et du transport.

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Commission de la promotion de l’égalité des genres et de la diversité

PIARC a décidé, en novembre 2022, de faire de l'égalité des genres et de la diversité une valeur de l'organisation et a ainsi adopté une stratégie en faveur de l’égalité des genres et de la diversité.

Pourquoi ?

Le transport, y compris les routes, n'est pas neutre du point de vue du genre. Dans de nombreuses sociétés, les modes de déplacement et les besoins des femmes et des hommes diffèrent, principalement en raison de conditions différentes dans la vie quotidienne ainsi que de valeurs et priorités différentes. Les travaux de recherche suggèrent régulièrement que les femmes donnent la priorité aux questions de protection personnelle et de bien-être dans le système de transport (telles que la sûreté, la sécurité, le confort, la courtoisie et l'hygiène), tandis que les hommes se préoccupent davantage de questions telles que des temps de trajet plus courts, souvent au détriment du service ou de la sécurité personnelle. Pourtant, la politique et la stratégie routières ne tiennent souvent pas compte de la dimension de genre et ne reconnaissent pas les besoins et les priorités de tous les usagers.

Les valeurs, besoins et priorités des différents groupes devraient être pris en compte dans la planification, la conception, l'entretien et la construction des infrastructures routières et de transport.
 
Outre les différences de besoins et de comportements en matière de déplacements, les femmes ne sont pas bien représentées dans la main-d'œuvre du secteur des transports routiers. Par exemple, en 2018, les femmes représentaient moins de 20% de la main-d'œuvre mondiale du secteur des transports.

PIARC ne fait pas exception, le statut de l'ensemble de l'Association est déséquilibré en ce qui concerne le genre. Qu'il s'agisse des membres du Conseil et du Comité exécutif, des Commissions, des Comités techniques et des Groupes de travail, la composition des membres et des dirigeants n'est pas encore équilibrée.
 
Pour que le travail de PIARC reste pertinent et efficace, l'égalité des genres et la diversité doivent être au cœur de son action. Cela n'est possible que si les représentants de PIARC à tous les niveaux sont diversifiés, et si tous les membres sont en mesure de contribuer pleinement.

C'est pourquoi le Conseil de PIARC a décidé de faire de l'égalité des genres et de la diversité une valeur de l'organisation.

Stratégie de promotion de l'égalité des genres et de la diversité

Une Commission chargée de la promotion de l'égalité des genres et de la diversité (PGIDC) a été mise en place au niveau du Comité exécutif.

Cette Commission a préparé une stratégie qui comprend trois priorités stratégiques sous lesquelles plusieurs objectifs et actions sont identifiés :

  1. Sensibiliser les membres de PIARC et la communauté du transport routier à l’égalité des genres et la diversité ;
  2. Créer une culture d'inclusion au sein de PIARC ;
  3. Les rapports et produits techniques de PIARC doivent refléter la diversité des usagers du transport routier.

Commission chargée de la promotion de l’égalité des genres et de la diversité (PGIDC)

Le conseil de PIARC a adopté la promotion de l’égalité des genres et de la diversité (PGID) comme une valeur de l'organisation et a approuvé une stratégie de la promotion de l’égalité des genres et de la diversité en 2022. Un résumé de la PGID a été inclus en annexe du Plan stratégique 2024-2027.


En 2024, l'équipe du PGID est devenue la Commission du PGID.

La Commission PGIDC est composée de membres de l'Italie, du Royaume-Uni, de l'Autriche, des États-Unis, de la Suède, de l'Espagne, du Paraguay, de la Tunisie et du Bénin, coordonnés par le Secrétariat général.

  • Membres de la Commission

    Présidente : Emanuela Stocchi

    Emanuela Stocchi

    Directrice des affaires internationales à AISCAT - Associazione Italiana Società Concessionarie Autostrade e Trafori, Italie

  • Vice-présidente : Sue Percy

    Sue Percy

    Directrice générale de la CIHT - Chartered Institution of Highways & Transportation, Royaume-Uni

  • Lori Porreca

    Lori Porreca

    Responsable du programme international à la FHWA (Federal Highway Administration), États-Unis

  • Lina Granlund

    Lina Granlund

    Chef de projet en études de planification des transports - Administration suédoise des transports, Suède

  • Reingard Vogel

    Reingard Vogel

    Chef de département à ASFINAG BMG, Autriche

  • Imen Makhlouf

    Ingénieur civil principal, experte en infrastructures de transport, Tunisie

  • Patricia Sanz Lázaro

    Responsable des Affaires Internationales à la Direction Générale des Routes du Ministère des Transports et de la Mobilité Durable, Espagne

  • Andrea Peris

    Andrea Peris

    Coordinatrice de la communication à l'Association routière paraguayenne, Paraguay

  • Claudia Berkowitsch

    Claudia Berkowitsch

    ASFINAG Bau Management GmbH, Autriche

  • Sena Peace Hounkpe Wendeou

    Sena Peace Hounkpe Wendeou

    Experte en génie civil, Directrice générale chez HORSE IC, Bénin

  • Shakira Crandol McMillan

    Shakira Crandol McMillan

    Responsable de la diversité, de l'équité et de l'inclusion à la FHWA (Federal Highway Administration), États-Unis

  • Patrick Malléjacq

    Patrick Malléjacq

    Secrétaire général de l'Association mondiale de la Route (PIARC), France

  • Avec le soutien de

    Justin Ward

    Justin Ward

    Responsable de la politique et de la pratique technique au CIHT - Chartered Institution of Highways & Transportation, Royaume-Uni

Ressources

Voici quelques-unes des ressources disponibles concernant l'inclusion et la diversité des genres :

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