Il y a deux ans, PIARC a établi l'inclusion et la diversité de genre comme valeur fondamentale en créant l'Équipe de Promotion de l'Inclusion et de la Diversité de Genre (PGIDT). Cette équipe se concentre sur trois priorités principales :

• Sensibilisation : éduquer les membres de PIARC et la communauté du transport routier.
• Création d'une culture inclusive : favoriser un environnement inclusif au sein de PIARC.
• Réflexion de la diversité : s'assurer que les rapports et produits de PIARC représentent les divers utilisateurs du transport routier.

PIARC met en lumière des initiatives clés telles que des formations sur l'inclusion de genre, des webinaires, des rapports techniques et des articles dans notre magazine Routes/Roads. En abordant les besoins et les habitudes de voyage différents des femmes et des hommes, PIARC vise à intégrer ces perspectives dans les politiques et stratégies routières.

Bien que les femmes représentent moins de 20% de la main-d'œuvre mondiale dans le transport, PIARC s'efforce de rééquilibrer la représentation de genre à tous les niveaux de son organisation.